Diritto del lavoro e dell'immigrazione
Lo Studio è in grado di assistere sia i datori di lavoro sia i dipendenti su questioni relative ai rapporti di lavoro a Hong Kong e in Cina. In collaborazione con il cliente elaboriamo soluzioni pratiche ed efficaci – che si traducono poi in effettive clausole contrattuali - volte a ridurre i rischi di controversie e ad assicurare un’adeguata protezione all’azienda e/o al dipendente. Prestiamo inoltre particolare attenzione ad aspetti specifici dei contratti di lavoro, quali gli obblighi di non-concorrenza (vigenti sia in corso di rapporto d’impiego sia successivamente), i meccanismi per la maturazione e il pagamento di eventuali premi di produttività, le modalità e le condizioni per estinguere il rapporto di lavoro.
Molte imprese oggi hanno attività e interessi collegati a Hong Kong e in Cina, con dipendenti che spesso hanno rapporti di lavoro in essere con più società dello stesso gruppo in diversi paesi. Il nostro Studio prende in considerazione gli elementi transfrontalieri di queste situazioni al fine di rendere la relativa documentazione contrattuale omogenea e coerente.
Lo Studio inoltre elabora soluzioni a questioni relative al distacco o reimpiego di dipendenti di livello base, quadri e manager, a seguito di operazioni di ristrutturazioni societarie, cessioni di rami d’azienda, fusioni e acquisizioni.
Lo Studio fornisce inoltre alle imprese soluzioni personalizzate per l’elaborazione e l’attuazione di procedure e protocolli interni ad uso del dipartimento responsabile per le risorse umane. La nostra assistenza si estende alla preparazione di manuali aziendali e regolamenti interni per disciplinare la raccolta e l’uso dei dati personali, di libretti del personale e in generale di tutta la documentazione aziendale richiesta dalla normativa in vigore per la gestione del personale a Hong Kong o in Cina.
Le questioni relative ai permessi lavoro a Hong Kong sono un aspetto spesso sottovalutato dalle imprese straniere nella fase di pianificazione o di attuazione dei loro investimenti. Il possesso da parte del personale espatriato a Hong Kong del necessario permesso di soggiorno e di lavoro consente all’impresa ed ai suoi amministratori di evitare le sanzioni di natura amministrativa - a volte anche penale - comminate dalle autorità di Hong Kong nei casi di violazione.
In questo settore il nostro Studio è in grado di assistere sia il datore di lavoro sia il dipendente durante l’intero processo di sponsorizzazione che conduce al rilascio di un visto di lavoro a Hong Kong da parte delle autorità locali. Lo Studio in particolare può assistere nella preparazione di domande per visti di lavoro dipendente, visti d’investimento, cambi di sponsor ed estensioni del permesso di lavoro.
